La sede de Por Talento Digital, el centro formativo de Fundación ONCE, acogió el pasado martes 18 de julio la presentación de la Federación Empresarial de Asociaciones de Iniciativa Social (IGUALIS), una organización independiente, de ámbito estatal y sin ánimo de lucro, constituida para coordinar, representar, gestionar, fomentar y defender los intereses sociales y empresariales, generales y comunes, de sus entidades asociadas:
–Asociación Empresarial de Centros Especiales de Empleo de COCEMFE (Aecemco)
–Asociación Empresarial de Entidades Empleadoras y Prestadoras de Servicios de Empleo, Asistenciales y Educativos de Fundación ONCE (Aecemfo).
–Asociación Empresarial Convergencia para la Atención, Asistencia y Apoyo a Personas con Discapacidad (Caaad).
–Asociación Empresarial de Centros Especiales de Empleo de Iniciativa Social y otras Entidades de Atención a Personas con Enfermedad Mental (Adecem).
Estas cuatro organizaciones representan a un total de 1.515 entidades que aglutinan a más de 57.600 trabajadores. En el acto de presentación de IGUALIS estuvieron representadas por José Luis Martínez Donoso, presidente de Aecemfo, que asumirá la vicepresidencia primera de Coordinación de la nueva entidad; Ignacio Rodríguez Sáez, presidente de Aecemco y vicepresidente de Empleo de IGUALIS; Pedro Ugarte Vera, presidente de Caaad y vicepresidente de Servicios Sociales y Educativos de la nueva federación, y Pablo Sánchez Pérez, presidente de Adecem y vicepresidente de Innovación de IGUALIS. Josefa Torres será la secretaria general de la entidad.
Para todos los trabajadores de las organizaciones que se integran en las entidades que forman IGUALIS, la agrupación pretende ser un interlocutor social reconocido a nivel nacional y autonómico para llevar a cabo el diálogo social. Desdeesta perspectiva, quiere convertirse en un espacio de coordinación, establecimiento de sinergias y cooperación que opere siempre desde un enfoque de iniciativa social.
Este principio se concreta en acciones como la negociación colectiva laboral, el planteamiento de conflictos colectivos de trabajo, el diálogo social y la participación institucional en los organismos de las administraciones públicas; la promoción de las relaciones con los poderes públicos y con otros interlocutores sociales para el desarrollo de la normativa de la política social y de empleo del sector de las personas con discapacidad, y la defensa de los principios de no discriminación, la igualdad de oportunidades y la plena inclusión social de las personas con discapacidad, entre otros.
